Добровольное медицинское страхование здоровья сослуживцев: как провести?

Один из нескольких вариантов соперничества фирм на рынке труда – формирование привлекательного социального пакета. В него кроме обязательных пунктов (отпуск, больничный) наниматель может включить дополнительные пункты, к примеру, добровольное медицинское страхование (ДМС). Оно разрешает сослуживцам получить первоклассную помощь в одних из лучших медицинских учреждениях области.

Ключевые преимущества ДМС для организаций заключаются в следующем:

страховые взносы не облагаются налогами;
повышение престижности рабочего места;
возможность страхования сотрудников, полетевших в разные регионы и за границу;
повышение эффективности труда.

Чтобы воспользоваться помощью необязательного медицинского страхования, заключите договор со страховой медицинской организацией. Искать ее надо аккуратно, так как такие страховые компании имеют разные программы, разные больницы для обслуживания, а также льготы и скидки. Выбрав страховую организацию, вы можете независимо выбрать программу ДМС, определить диапазон интересующих вас медуслуг.

Добровольное страхование удобно тем, что контракты заключаются сразу на нескольких сотрудников, каждый из которых получит медицинский полис. Кроме того, в соглашение могут быть вписаны семьи страхующихся. Если же застрахованный работник уйдет, необязательно аннулировать договор со страховой компанией: достаточно лишь добавить изменения в документ.

В стоимость добровольного медицинского страхования, в зависимости от подобранной программы, включаются такие медуслуги:

амбулаторное лечение;
стоматологические услуги;
скорая помощь;
госпитализация.

Комментарии:

Комментариев нет