Как поступить, если вы приболели: оформление больничного листа

Так или иначе сотрудники всякой фирмы сталкиваются с таким вопросом, как оформление и дальнейшая оплата больничного листа. Этот документ единственный дающий право взять денежное пособие и доказывает законность отсутствия на работе. Эта бумага дается в случае травмы, болезни, при карантине, женщинам при беременности, при потребности в уходе за болеющим членом семьи.

Служащий должен предоставлять организации только закрытый больничный в период шести месяцев с момента выздоровления. Подсчет выплат производит бухгалтерия. При этом проверяется нижеследующее:

Средний заработок за два последних календарных года (расчетный период, согласно закону № 255-ФЗ является неизменяемой величиной, равной 730 дням). Если служащий ранее трудился в другой компании, нужна справка о заработке из нее.
Усредненный заработок за сутки. Считается он весьма легко: подытоживаются все оплаты за расчетный период и делятся на 730.
Если в необходимый срок заработка не имелось, то расчет выполняется на основании МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Страховой стаж служащего – время, когда работник был трудоустроен официально и осуществлял выплаты в ФСС. От стажа берется известный процент от заработка в среднем, идущий на плату по больничному листу.
Первые 3 дня больничного листа финансирует работодатель, остальной срок – ФСС.

Но это далеко не все, что следует принимать в расчет, в всяком случае есть свои исключения и тонкости. Больше информации об оплате больничных, расчете заработной платы и прочих вопросах по бухгалтерии вы найдете на ресурсе raschetchik.club.

Комментарии:

Комментариев нет