Как подобрать хорошего сотрудника? Рекомендации кадрового агентства

Как можно подобрать сотрудника? Напишите заметку в Интернете, добавьте вакансию на сайт фирмы, сделайте сообщение среди сотрудников или обратитесь в кадровое агентство по подбору персонала.

Решили лично выбирать работника? Вот некоторые из рекомендаций от агентства по подбору персонала, они помогут вам с выбором.

Разработайте информативное объявление о имеющейся свободной должности. В нем Нужно указать
- примерный или точный размер оклада. Это основной момент, который учитывают потенциальные работника при выборе будущей работы.
- рабочие функции: что именно должен выполнять работник на этой должности.
- Соц.пакет. К примеру, полный соцпакет, льготный проезд.
Выберите точные критерии потенциального работника: пол, возраст, наличие водительских прав и т.д. Выберите только самые важные критерии. Подбирайте резюме, учитывая выбранные критерии.
Приготовьтесь к собеседованию:
- хорошо читайте все резюме.
- составьте вопросы, которые позволят вам определить истинность информации, определить причины мотивации и т.д.
Приготовьтесь ответить на вопросы со стороны будущего работника.
Не торопитесь с принятием решения. Попросите претендента сделать ряд задач, которые предписаны должностной инструкцией. Эти работы, и показатели оценки стоит продумать заранее.

У вас всегда есть возможность обратиться за помощью в кадровое агентство в Казани. Там найдут человека и дадут гарантию его замены в случае увольнения на во время испытательного срока.

Комментарии:

Комментариев нет