Анкета при приеме на работу: как разрабатывать?

Одной из форм, используемых в практике специалистов кадровой службы, является анкета при приеме на работу. Претендент на ту или иную должность заполняет ее перед собеседованием.

Анкета соискателя – список вопросов к кандидату. Эта информация помогает нанимателю быстро составить представление о личности соискателя, его семейном положении, опыте работы. Заполнение такой анкеты не регулируется законом, поэтому у многих организаций есть своя форма, подготовленная с учетом вида деятельности, корпоративных особенностей и требований, которые предъявляются к должностям. После заполнения сведения хранятся на бумажных носителях или вносятся в электронную базу данных.

Составляя бланк анкеты при приеме на работу, включите в него не только обычные вопросы об образовании и стаже претендента, но и уточняющие, так вы лучше поймете ожидания, мотивы и цели кандидата. Нелишними будут сведения о том, может ли кто-либо дать соискателю рекомендации, были ли у него неприятности на предыдущих местах работы.

Анкета соискателя должна разрабатываться так, чтобы в ней содержались все данные, которые необходимы для кадровой службы. Тогда анкета будет являться единственным источником информации при возникновении у руководителей любых вопросов.

Рекомендации и статьи об оформлении различных служебных документов вы найдете на сайте Raschetchik.club. Советуем!

Комментарии:

Комментариев нет